聪明人破坏成功的5种方式

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发表于 2021-10-5 00:02:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
1. 聪明人有时会贬低其他技能,例如建立关系,而过度专注于智力。

聪明人破坏成功的5种方式

聪明人破坏成功的5种方式

非常聪明的人有时认为他们的成功是不可避免的,因为他们的才智,而不认为其他技能很重要。例如,发现工作场所外交困难的个人可能会将其视为一种刺激而不是其角色所需的核心技能。同样,他们可能认为秘书风度翩翩很重要,但不是执行官。因此,他们不会投入时间和精力来培养这些技能。

这些观点并非凭空而来。大多数人天生倾向于利用自己的优势,相反,他们更愿意避免考虑他们天生不那么强大的领域。聪明的孩子在他们的早期生活中通常会得到很多强化,他们的智力是有价值的。他们在成长过程中被告知自己很聪明,并且在上学期间,他们体验到成功对他们来说比其他人更容易。很容易理解为什么他们成年后会继续关注他们的智力。

但在大多数工作场所,你需要的不仅仅是原始智慧才能取得成功。只关注你最大的优势,而不是解决你的弱点,往往是自我破坏。

解决方案:利用你的优势克服你的弱点。如果你善于学习,你可以简单地学习那些对你来说并不自然的技能。你不需要个性改造,你只需要一个游戏计划和一个真正有建设性的态度。例如,确定三种特定的工作场所外交行为,可以提高您在该领域的成功。

2. 对于非常聪明的人来说,团队合作可能会令人沮丧。
当一个人快速掌握概念并对自己的表现有很高的标准时,与需要更长时间处理信息和掌握概念的其他人一起工作可能会造成困难。如果一个人因为和孩子不太聪明的班级在一起而在学校感到受阻,这种对团队合作的挫败感会很早就出现——你知道如果你经常在小组项目中完成大部分工作,或者因为做白日梦而被责骂是什么感觉这门课对你来说进展太慢了。这些感觉可以在一生中重新触发。当人们在孩提时代发展出情绪上的问题时,当他们在成年生活中接触到这个问题时,他们通常会产生巨大的内部反应。

聪明的人有时也会发现很难委派任务,因为他们觉得自己可以更好地完成任务(无论这是否属实)。这对于那些有完美主义倾向的人来说尤其可能。

解决方案:对你的内部反应保持自我同情并了解它们的来源,但也要学会真正欣赏多元化的思想给团队带来的东西。

3.聪明的人往往把很多自尊放在聪明上,这会降低他们的适应力并导致回避。

聪明人破坏成功的5种方式

聪明人破坏成功的5种方式

如果你的自尊很大程度上取决于你的智力,那么你就很难处于暴露盔甲缝隙的境地。这可能是与更有技能或更聪明的人一起工作,或者收到批评性的反馈,或者冒险和失败。任何引发感觉不聪明的情况都被视为具有高度威胁性。聪明的人甚至可能会试图避免这些情况,这最终会阻碍他。

解决方案:客观地看待与在某些方面比你更聪明的人一起工作的好处。如果你周围都是聪明人,那你就做对了。记住,铁磨铁。与您信任的人建立关系,以便为您提供有用的建设性反馈。你越习惯从相信你的整体才能和能力的人那里得到批评性的反馈,它就会变得越容易。

4. 聪明的人很容易感到无聊。
聪明与好奇并不完全相同,但是如果您同时具备这两种品质,您可能会发现自己很容易对一遍又一遍地执行相同的行为感到厌烦。某些类型的成功源于创造力,但其他类型的成功源于成为某个利基领域的专家并反复执行一系列行为。如果你聪明、好奇并且热爱学习,一旦你弄清楚了,你可能会发现你很快就会对任何事情失去兴趣。表演的执行方面可能会让您感到厌烦,您宁愿不断学习新事物。这最终可能比找到一个利基市场并重复相同的公式更有利可图,但这对您来说可能看起来太无聊或没有挑战性。

解决方案:尝试从 30,000 英尺高的角度来看,当谈到你的整体成功时,什么时候值得忍受一些无聊来收集轻松的胜利。与其尝试戏剧性的改变,不如决定什么时候忍受短期(几分钟或几小时)的无聊会对你的成功产生非常有益的影响。例如,每周花 5 小时从事一项单调但有利可图的活动。此外,请确保您有足够的渠道来满足您对生活各个领域的学习热爱,包括您的工作、爱好、身体健康、了解自己等。

5. 聪明人有时将深入思考和反思视为解决每一个问题的方法。

聪明人破坏成功的5种方式

聪明人破坏成功的5种方式

聪明人习惯于通过他们的思维技巧取得成功,但有时会忽略不同的方法何时更有益。例如,聪明的人可能会在其他方法更有效时,通过试图将其想死(过度研究每一个决定并沉思每一个错误)来攻击每一种情况。

解决方案:当思考变成一种不健康的痴迷时,请注意。考虑什么时候思考以外的策略更有可能取得成功。尝试休息一下以摆脱困境,让自己通过实践而不是通过详尽的预先研究来学习。扩展您获得洞察力的技能范围,这样您就不会将每个问题都视为钉子,因为他们唯一的工具是锤子。最后,每当你发现自己沉思(做消极的过度思考)时,通过做几分钟的吸引人的活动(例如拼图)来打乱它。这可能是打破消极思维的一种非常有效的策略。

您最认同这五种模式中的哪一种?尝试对它们进行排名。你生活中是否有同事或其他人似乎陷入了这些陷阱?试着放下任何羞耻感或判断力——这对克服这些习惯没有必要或有用。对于您个人相关的任何倾向,请知道即使是长期存在且深刻的心理模式也可以通过我在此处概述的有针对性的、实用的、解决问题的方法来扭转。
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